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Igualdad y conciliación

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Tríptico

Si lo deseas puedes descargar desde aquí el tríptico en el que explicamos nuestra trayectoria y servicios esenciales.

IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

Plan de Igualdad y conciliación laboral

Dada la relevancia que para nosotros supone integrar la conciliación en la gestión de nuestros recursos humanos, tenemos implantado un Plan de Igualdad con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la corresponsabilidad

De conformidad con los resultados del Diagnóstico, realizado como paso previo, se detallan a continuación los objetivos y medidas que conforman el Plan de Igualdad que se ha elaborado conforme al capítulo III del título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y al RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro.

Sensibilizar y formar en materia de igualdad a las personas responsables de la selección de personal.

 
Garantizar un procedimiento de selección basado en criterios objetivos que no tengan en cuenta el género.
 
Dar preferencia de acceso a la empresa al género menos representado ante igualdad de méritos y experiencia.
 
Evitar la pérdida de personal femenino.
 
Utilizar criterios de igualdad en todos los procesos de promoción.
Sensibilizar y formar sobre la igualdad de oportunidades y acoso.
 
Facilitar el acceso de mujeres y hombres a la formación para contribuir a su desarrollo profesional y a equilibrar la plantilla.

Garantizar la objetividad de la estructura salarial y la transparencia del sistema retributivo.

Facilitar y promover el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar.
 
Promover medidas que faciliten la compatibilidad del tiempo de trabajo con la vida personal y familiar, incentivando su uso por el personal masculino.
 
Fomentar en la plantilla el principio de corresponsabilidad en las responsabilidades familiares.
 
Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos laborales.
Prevenir y atender las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.