Contacto
Tríptico
Si lo deseas puedes descargar desde aquí el tríptico en el que explicamos nuestra trayectoria y servicios esenciales.
Plan de Igualdad y conciliación laboral
Dada la relevancia que para nosotros supone integrar la conciliación en la gestión de nuestros recursos humanos, tenemos implantado un Plan de Igualdad con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la corresponsabilidad
De conformidad con los resultados del Diagnóstico, realizado como paso previo, se detallan a continuación los objetivos y medidas que conforman el Plan de Igualdad que se ha elaborado conforme al capítulo III del título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y al RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro.
Sensibilizar y formar en materia de igualdad a las personas responsables de la selección de personal.
Garantizar la objetividad de la estructura salarial y la transparencia del sistema retributivo.
