Conciliación

Dada la relevancia que para nosotros supone integrar la conciliación en la gestión de nuestros recursos humanos, tenemos implantado un Plan de Igualdad con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la corresponsabilidad.

Para la consecución de este Plan de Igualdad, entre otras medidas se ha preparado un Plan de Conciliación y Corresponsabilidad, cuya finalidad es establecer un sistema protocolizado y escrito de medidas de conciliación de vida familiar y personal y de promoción de la corresponsabilidad en tareas familiares.

Consideramos que integrar la conciliación en la gestión de nuestros recursos humanos supone una mejora de la imagen corporativa de la empresa a nivel interno y externo, una mejora en la satisfacción de la plantilla y de su calidad de vida que lleva asociado un incremento de productividad, motivado por el buen clima laboral que además redunda en un aumento de la eficiencia y la competitividad, formando parte del engranaje fundamental de la igualdad de oportunidades en nuestra empresa.